Роль координатора внутренних экспертов в Корпоративном университете Ozon предполагает поддержку и развитие внутренних специалистов компании. Основные задачи включают валидацию заявок кандидатов, упаковку профилей экспертов, а также тренерскую поддержку в формате вебинаров и коучинга.
Что предстоит делать:
• Валидация заявок: анализ логики и аргументации кандидатов, возврат на доработку с понятными критериями.
• Упаковка профилей: помощь в описании компетенций и достижений для создания качественного каталога экспертов.
• Тренерская поддержка: участие в вебинарах, анализ структуры и подачи, предоставление обратной связи по модели SBI.
• Коучинговый подход: работа с мотивацией, предложение индивидуальных треков развития.
• Операционка: мониторинг заявок и запросов для предотвращения задержек.
Идеальный кандидат должен иметь опыт в методологии, подготовки спикеров, а также обладать тактичностью и эмпатией. Опыт в EdTech или корпоративных университетах будет значительным преимуществом. Работа предполагает частичную занятость (до 20 часов в неделю) в формате удалёнки, что позволяет гибко планировать своё время.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
9900+ подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
