Коммерческий директор / руководитель отдела продаж

350,000 - 350,000 RUB

Что за роль

Коммерческий директор или руководитель отдела продаж будет выстраивать продажи спортивных товаров и развивать их корпоративное направление. Задача сочетает создание команды, настройку системы продаж с нуля и личное участие в коммерческой работе. В зоне ответственности также развитие собственного D2C-интернет-магазина и управление операционным бюджетом.

Что предстоит делать

    • Сформировать команду и распределить зоны ответственности в отделе продаж.
    • Построить систему продаж: процессы, взаимодействие с клиентами и подход к развитию коммерческого направления.
    • Развивать отношения с действующими клиентами и находить возможности для расширения сотрудничества.
    • Лично участвовать в продажах и поддерживать вовлечённость команды в достижение коммерческих целей.
    • Развивать собственный D2C-интернет-магазин как отдельный канал продаж.
    • Планировать и контролировать операционный бюджет.

Что потребуется

    • Опыт в продажах от пяти лет, желательно в спортивных товарах и корпоративном сегменте.
    • Подойдёт также опыт B2B-продаж мебели, оборудования, расходных материалов, сувенирной продукции или рабочей одежды.
    • Опыт руководителем отдела продаж или менеджером по продажам с готовностью перейти к созданию и развитию системы.
    • Самостоятельность, инициативность, предприимчивость и аналитический подход.
    • Готовность не только управлять, но и самому включаться в продажи и развитие команды.
    • Интерес к спорту и футбольной тематике, знание спортивной экипировки и трендов будут преимуществом.

Что важно знать

Предусмотрен фиксированный оклад 350 000 рублей после вычета налогов и высокий бонус, зависящий от KPI. Возможны нечастые командировки. Работа организована в офисе в бизнес-центре у станций метро «Павелецкая» и «Тульская».

Оценка вакансии
7 / 10
В вакансии подробно описаны зона ответственности и профиль кандидата, указаны оклад, бонусная схема и офисная локация. Не названы компания и конкретные параметры KPI, на которых рассчитывается бонус.
Опубликовано:

Будьте в курсе новых вакансий

Подпишитесь на наш Telegram-канал

TalentMove стал Жабкой

Встречайте
TalentMove 2.0

Удобнее искать. Проще выбирать.

Открыть Жабку