IT-рекрутер

Описание роли

В роли IT-рекрутера вы станете ключевым звеном в команде международной компании, отвечая за полный цикл подбора IT-специалистов. Основные задачи включают поиск и привлечение кандидатов на различные технические позиции (разработчики, инженеры, аналитики), проведение первичных и углубленных интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах до выхода на работу и в течение испытательного срока. Вы будете вести подробную отчётность, анализировать эффективность каналов подбора и предлагать оптимизации в процессах найма. Важная часть работы — оценка и развитие сотрудников: поддержка кандидатов в период адаптации, сбор обратной связи и выстраивание доверительных отношений.

Уникальность вакансии

Компания предлагает полностью удалённый формат работы без привязки к офисам, что даёт возможность эффективно совмещать профессиональные задачи с личным расписанием. Зарплата от 1200 USD и поэтапная система бонусов за каждый успешно закрытый IT-вакансий стимулируют высокий результативный рекрутинг. Вас ждёт работа с крупными международными проектами и разнообразным стеком технологий, регулярное взаимодействие с командами разработчиков и HR-аналитиками из разных стран. Благодаря гибкой структуре внутриотдела, у вас будет простор для внедрения собственных идей по автоматизации процессов и улучшению качества найма.

О компании

Это международная IT-компания со стабильными проектами и высоким уровнем доверия со стороны клиентов. Организация ценит открытость и командный дух: здесь поощряют активное участие в стратегических HR-инициативах, использование современных инструментов ATS и CRM для рекрутинга, а также обмен передовыми практиками между глобальными офисами. Отсутствие бюрократии и плоская иерархия позволяют каждому сотруднику быстро влиять на процессы и развиваться в профессиональном плане. Команда регулярно проводит онлайн-встречи, обучающие вебинары и внутренние хакатоны по улучшению HR-процессов.