HR-специалист в IT-компанию

Что за роль

HR-специалист в продуктовой IT-компании, занимающейся разработкой сервисов для русскоязычной аудитории. Роль предполагает создание и оптимизацию HR-процессов, а также управление полным циклом найма.

Что предстоит делать

• вести IT-вакансии полного цикла: от снятия требований до оффера
• искать разработчиков и других специалистов через hh.ru, Хабр Карьеру, Telegram и другие каналы
• заниматься онбордингом и оффбордингом сотрудников
• вести договоры, NDA и кадровый документооборот по ТК РФ
• проводить 1:1, собирать обратную связь и помогать решать внутренние вопросы команды
• постепенно выстроить HR-процессы компании под себя

Что потребуется

• опыт в HR от 3 лет, желательно от 2 лет в IT/продукте
• самостоятельный опыт закрытия технических вакансий
• практическое знание кадрового делопроизводства по ТК РФ
• самостоятельность: HR в компании будет один, поэтому процессы предстоит не поддерживать, а строить
• опыт работы с самозанятыми, ИП и специалистами из других стран будет плюсом

Что важно знать

В компании небольшая и распределённая команда, поэтому важна способность самостоятельно выстраивать процессы и минимизировать бюрократию. Ожидается, что HR-специалист будет активно взаимодействовать с руководством и принимать участие в развитии команды.