HR Manager

Описание роли

На позиции HR Manager вы будете отвечать за полный цикл подбора, начиная от формирования брифа с hiring-менеджером до успешного онбординга новых сотрудников. Ваши ключевые задачи включают поиск кандидатов через job boards, LinkedIn и Telegram, проведение интервью и оценку soft и hard skills, а также управление базой резюме и аналитическими HR Analytics метриками. У вас будет возможность участвовать в автоматизации процессов, выстраивать Employer Branding и улучшать эффективность каналов Talent Acquisition. Роль идеально подходит специалистам, готовым сочетать стратегическое мышление и оперативное решение задач.

Уникальность вакансии

Компания предлагает работу в классном офисе в Лимассоле с гибким стартом рабочего дня, что позволяет планировать утро наиболее эффективно. Дополнительные 2 выходных дня в месяц и компенсация обедов обеспечивают комфорт и баланс между работой и личной жизнью. Официальное трудоустройство и полный соцпакет, включая ДМС для сотрудника и членов семьи, делают предложение особенно выгодным. Вы сможете развивать навыки через внешние и внутренние тренинги, а бюджет на индивидуальное обучение позволит прокачать любые профессиональные компетенции.

О компании

Наш клиент — динамично развивающаяся организация в секторе HR Services, стремящаяся внедрять современные практики управления талантами и корпоративной культуры. Компания ценит инновационные решения и инвестирует в развитие сотрудников: от платформы для изучения иностранных языков до корпоративной онлайн-библиотеки и спортивных команд. Команда HR активно сотрудничает со всеми подразделениями, играет ключевую роль в укреплении бренда работодателя и формирует благоприятный климат внутри компании.

Контекст и тренды

Сегодня рынок HR Manager в Европе активно трансформируется под влиянием технологий: 70% компаний вкладывают средства в автоматизацию HR-процессов для сокращения времени закрытия вакансий и оптимизации расходной части. Владение современными инструментами, анализ данных и работа с HR Analytics становятся обязательными. Позиция открывает доступ к передовым методам оценки кандидатов, включая онлайн-оценки и digital-инструменты рекрутинга.

Ключевые требования

Мы ищем специалиста с опытом от 1 года в HR или рекрутинге, высшим образованием и глубоким пониманием трудового законодательства. Важно умение вести HR-документооборот, организовывать Onboarding и Offboarding, управлять бенефитами и работать с метриками: стоимость найма, срок закрытия вакансий, конверсия в воронке. Свободное владение русским и английским языками позволит эффективно взаимодействовать с внутренними и внешними стейкхолдерами.

Что предлагает компания

Помимо официального трудоустройства, кандидат получит ДМС, компенсацию обедов, бонусы при рождении ребенка и в день рождения, а также доступ к языковой платформе и тренингам. Гибкие условия и дополнительный отдых делают эту позицию особенно привлекательной. Присоединяйтесь к команде, которая ценит Talent Acquisition и стремится к постоянному развитию своих HR-услуг.