95109 вакансий +154 сегодня

HR менеджер

1,500 USD

Описание роли

На позиции HR менеджера вы будете ключевым партнёром бизнеса в международной игровой IT-компании, отвечать за привлечение и развитие талантливых специалистов в области разработки и digital. Вы организуете полный цикл подбора: от стратегического планирования потребностей до выхода новых сотрудников на стабильную производительность. Ежедневно вы будете работать над расширением пулов кандидатов через профессиональные сообщества, социальные сети и специализированные площадки, а также непосредственно взаимодействовать с руководством компании, включая CEO, чтобы понимать текущие и будущие кадровые задачи.

Особенности вакансии

Эта роль идеально подходит для инициативного HR специалиста, желающего влиять на формирование корпоративной культуры и атмосферу доверия в высокотехнологичной среде. У вас будут:
— Гибкий старт рабочего дня (с 9:00 до 11:00 МСК) и возможность полностью организовать своё время;
— Удалённый формат работы без необходимости переезда или посещения офиса;
— Реальный бюджет на развитие HR-бренда и участие в онлайн- и офлайн-мероприятиях для команды;
— Прямое взаимодействие с топ-менеджментом и влияние на ключевые решения по найму.

О компании

Мы — международная IT-компания, которая создаёт инновационные продукты в сфере развлечений и игр. Наши решения используют тысячи пользователей по всему миру: от мобильных геймеров до профессиональных студий. В штате уже более 100 специалистов, и мы активно растём. Мы ценим прозрачность, поддержку инициатив и стремление к развитию: для сотрудников доступны внутренние обучающие программы, а лучшие практики HR применяются ежедневно.

Вместе с нами вы сможете развить экспертизу в подборе IT-талантов на международном уровне, расширить навыки employer branding и построить прочные долгосрочные отношения с профессионалами в сфере разработки игр.

Оценка вакансии
3.9 / 10
Вакансия привлекает возможностью полностью удалённой работы и гибкого графика в международной игровой IT-компании. Основные задачи включают полный цикл подбора IT-специалистов, взаимодействие с CEO и развитие HR-бренда, что делает роль стратегически важной.
Опубликовано:

Будьте в курсе новых вакансий

Подпишитесь на наш Telegram-канал

Мы используем cookie. Нажимая «ОК», вы принимаете Политику конфиденциальности и cookie.