HR-координатор в IT-аутсорсинге

Что за роль

HR-координатор поддерживает кадровые и административные процессы в компании, которая оказывает IT HR-услуги и занимается системной интеграцией. В описании обозначены задачи на стыке кадрового делопроизводства, рекрутинга, документооборота и финансовой поддержки. Для этой работы важны аккуратность в документах, последовательное сопровождение процессов и своевременная коммуникация с участниками.

Что предстоит делать

• Координировать кадровые процессы и готовить документы, связанные с кадровым делопроизводством.
• Поддерживать рекрутинг: помогать с организацией этапов подбора и обменом информацией между участниками.
• Сопровождать документооборот, включая электронный документооборот, и отслеживать прохождение документов.
• Оказывать административную поддержку HR-процессам и помогать поддерживать актуальность рабочих данных.
• Помогать с финансовыми и документальными вопросами, относящимися к сопровождению HR-услуг.
• Вести рабочую коммуникацию по текущим запросам и координировать передачу информации между сторонами.

Что важно знать

Вакансия объединяет несколько направлений HR-операций, поэтому задачи могут переключаться между кадровыми документами, подбором и административным сопровождением. В исходном описании также отмечен гибридный формат; конкретные требования к опыту, графику и условиям не приведены.

О компании

SENSE — кадровый системный интегратор, оказывающий IT HR-услуги. Среди сфер работы компании названы банковский сектор, электронная коммерция, розничная торговля, телекоммуникации и финтех.