HR Director для Продуктового ИТ Холдинга

Что за роль

Вакансия HR Director в продуктовом ИТ холдинге предполагает ключевую роль в управлении человеческими ресурсами и развитии организационной структуры компании. Ваша задача будет заключаться в том, чтобы формировать и развивать эффективные команды, а также адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Вы будете работать непосредственно с CEO и руководителями направлений, что создаст уникальную возможность влиять на стратегию компании и ее развитие.

Что предстоит делать:
• Работать в связке с CEO и руководителями направлений, помогая принимать стратегические решения.
• Проектировать и адаптировать организационную структуру в соответствии с целями бизнеса.
• Формировать и развивать команды, способные обеспечить создание продукта с оптимальными ресурсами.
• Управлять фондом оплаты труда (ФОТ) и разрабатывать компенсационные стратегии.
• Участвовать в формировании корпоративной культуры и повышении уровня лидерства в команде.
• Обеспечивать соответствие HR-политики и практик с коммерческими целями компании.

Что важно знать

Эта вакансия интересна тем, что вы будете работать в динамичной продуктовой среде, в компании, которая активно развивается и стремится выйти на международные рынки. Вам предоставится возможность влиять на организационную структуру и культуру, что делает эту позицию не только управленческой, но и стратегической. Удаленная работа или гибридный формат позволяет вам оптимально организовать рабочий процесс, а конкурентная заработная плата и возможность развития делают это предложение особенно привлекательным для опытных специалистов.

О компании MadeTask

MadeTask — это продуктовый ИТ холдинг, который активно инвестирует в разработку современных технологий. Компания нацелена на создание высококачественных продуктов и услуг, ориентированных на потребности клиентов. MadeTask имеет амбициозные планы по выходу на международные рынки и стремится собрать сильную команду профессионалов для достижения своих целей. Сотрудники компании отмечают высокую степень вовлеченности и возможность влиять на бизнес-процессы.