HR Director в IT-компанию

Что за роль

Данная позиция предполагает управление HR-функцией в продуктовой IT-компании, работающей как на российском, так и на международном рынке. HR Director будет не только отвечать за стратегическое развитие HR-процессов, но и создавать кастомизированные решения, соответствующие бизнес-целям компании. В задачи также входит анализ и использование метрик для обоснования принимаемых решений и для оценки эффективности HR-стратегий. Основные обязанности включают:
• Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям.
• Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала в компании.
• Оценка текущих HR-процессов и их оптимизация на основе данных и метрик.
• Создание программ для повышения вовлеченности сотрудников и удержания талантов.
• Консультирование руководства по вопросам управления персоналом и развития корпоративной культуры.
• Ведение переговоров и взаимодействие с международными командами.

Почему вакансия может быть интересна

Эта вакансия интересна тем, кто стремится к реализации нестандартных HR-решений в динамичной среде продуктовой IT-компании. Предоставляется возможность влиять на развитие HR-функции и принимать важные стратегические решения на основе анализа данных. Свободный английский язык будет большим плюсом, поскольку взаимодействие с международными командами обогатит профессиональный опыт и расширит горизонты. Успешный кандидат сможет работать в высококвалифицированной команде и участвовать в развитии бизнеса как на внутреннем, так и на международном уровнях.

О компании

Команда активно работает в IT-сфере, предлагая высокотехнологичные продукты для различных сегментов рынка. Компания имеет опыт работы с международными клиентами и стремится к внедрению инновационных решений в своих продуктах, что делает её привлекательной для талантливых специалистов, готовых бросить вызов традиционным подходам.