HR Director для аптечной сети

Что за роль

HR Director в аптечной сети с более чем 140 аптек. Роль фокусируется на построении системной HR-функции, соответствующей задачам растущего фармбизнеса, и включает в себя стратегическое управление, автоматизацию процессов и развитие сотрудников.

Что предстоит делать

• Сформировать HR-стратегию, выстроить организационную структуру и ключевые HR-процессы.
• Создать систему HR-метрик и управленческой аналитики, организовать работу HR-службы.
• Провести массовый и точечный подбор, обеспечить прозрачную воронку найма.
• Навести порядок в кадровом контуре, обеспечить соответствие требованиям трудового законодательства.
• Автоматизировать HR-процессы, связать 1С:ЗУП с другими HR-системами.
• Разработать систему адаптации, обучения и оценки сотрудников.
• Провести ревизию KPI, связать показатели сотрудников с результатами бизнеса.

Что важно знать

Кандидат должен иметь подтверждённый опыт реализации HR-проектов, управления HR-командой и массового подбора в распределённой структуре. Преимущества: опыт в розничных сетях, фарме или FMCG.