HR-аналитик

Что за роль

HR-аналитик отвечает за подготовку и анализ регулярных и разовых отчетов по ключевым HR-метрикам. Важная часть работы включает формирование отчетов в различных разрезах и анализ данных для оценки эффективности работы персонала.

Что предстоит делать:
• Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: текучесть, приемы, увольнения и средняя заработная плата.
• Формирование отчетов по подразделениям, регионам и категориям сотрудников в соответствии с запросами руководства.
• Анализ данных по численности, текучести и затратам на персонал.
• Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных.
• Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов.
• Ведение документооборота с поставщиками КЭДО и контроль оплат.
• Участие в разработке новых HR-метрик и показателей.

Почему вакансия может быть интересна

Эта роль предлагает возможность работы с большими объемами данных и их анализом, что позволяет влиять на стратегию управления персоналом. Удаленная работа предоставляет гибкость, а также возможность развивать навыки в аналитике и визуализации данных, что актуально в современных условиях HR.