HR Administrator

Описание роли

На позиции HR Administrator вы станете ключевым звеном в управлении кадровыми процессами компании в Лимассоле. Вы будете обеспечивать корректность документооборота, сопровождать сотрудников на всех этапах их жизненного цикла, а также поддерживать бесперебойную работу HRM-системы.

Обязанности

* Администрирование и координация всех этапов HR-процессов — от приема до увольнения сотрудников.
* Разработка, обновление и соблюдение кадровых политик и процедур в соответствии с трудовым законодательством Кипра.
* Сопровождение новых сотрудников: подготовка документов, организация онбординга и ввод в должность.
* Проверка расчетов заработной платы для обеспечения точности выплат.
* Ведение и поддержка HRM-системы PeopleForce, включая актуализацию данных и отчётность.
* Помощь командам в решении текущих вопросов и консультирование по HR-процессам.
* Содействие в иммиграционных и административных вопросах для иностранных сотрудников.

Требования

* Опыт работы на административных HR-позициях (координатор, секретарь, HR-администратор).
* Свободное владение русским и английским языками для общения с локальными и международными командами.
* Понимание принципов организации документооборота и трудового законодательства.
* Внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности.
* Готовность быстро адаптироваться к изменениям и оперативно решать появляющиеся задачи.
* Опыт работы с Jira, PeopleForce и Slack будет преимуществом.

Условия

* Офис в центре Лимассола с комфортными рабочими зонами.
* Стандартный график 5/2, с возможностью гибкого начала рабочего дня.
* ДМС, корпоративные мероприятия и компенсация обучения по профилю.
* Поддержка в оформлении рабочих виз и сопровождение миграционных процедур.

О компании

Мы — динамичная международная компания, предоставляющая профессиональные HR-услуги и поддерживающая проекты в сфере IT и администрирования. В штате более 100 специалистов по всему миру. Наша миссия — создавать комфортную и прозрачную HR-среду, способствующую развитию команды и укреплению корпоративной культуры.