Head of Content

Что за роль

Сократик ищет креативного лидера, который задаст направление контента и поможет развивать узнаваемый голос бренда. Продуктом пользуются 3,2 млн человек; с его помощью создано 8,5 млн презентаций. Компания развивает AI-чат и стремится сделать AI полезным для учёбы, обучения, бизнес-коммуникаций и повседневных задач.

Что предстоит делать

• Формировать креативное направление контента и развивать голос бренда в социальных сетях.
• Придумывать и проверять контентные гипотезы для коротких видео, публикаций и специальных проектов.
• Отслеживать тренды, мемы, авторов и форматы, оценивать их потенциал для разных аудиторий и адаптировать идеи под продукт.
• Разрабатывать концепции и готовить понятные технические задания для креаторов, SMM-команды и других участников процесса.
• Работать с SMM, контент-командой и инфлюенс-направлением, помогая повышать качество реализации идей.
• Анализировать результаты публикаций и спецпроектов по охватам, просмотрам, вовлечённости и другим согласованным показателям.
• Объяснять логику креативных решений, отделять личный вклад от командного и формулировать выводы на основе данных.
• Изучать AI-инструменты, которые могут ускорить создание контента и улучшить креативный процесс.

Что потребуется

• Сильное понимание социальных медиа и актуальных форматов контента.
• Умение самостоятельно находить идеи и аргументировать, почему они могут сработать.
• Понимание различий между аудиториями, поколениями, интересами и контекстами потребления контента.
• Навык оценивать результаты не только по субъективному впечатлению, но и по метрикам.
• Опыт разработки креативных концепций, спецпроектов, PR- или брендовых активаций будет преимуществом.
• Знакомство с AI-инструментами для создания контента, например Higgsfield, Sora, Suno, Freepik или Nano Banana, приветствуется. Опыт работы с блогерами и инфлюенсерами также будет плюсом.

Что важно знать

Обязательный опыт управления большой командой не требуется: в описании особенно выделены личная креативная экспертиза, системность и способность доводить идеи до результата. Предусмотрены гибкое начало рабочего дня и годовая премия; первый месяц — испытательный срок. На старте предлагается сотрудничество в формате самозанятости, после испытательного срока можно обсудить трудовой договор.