Head of Content & Growth

Что за роль

Head of Content & Growth отвечает за рост входящих B2B-запросов от руководителей маркетинга, бренда и креатива глобальных компаний. Главный результат — квалифицированные лиды, а не рост охватов или подписчиков. В фокусе — контент и его дистрибуция, PR, платное продвижение и аналитика каналов.

Что предстоит делать

• Превращать новые проекты в материалы, заметные рынку: готовить клиентские презентации в течение 48 часов, а публичный контент — в течение 72 часов.
• Развивать присутствие Vertex на LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube и сайте, а также публичные каналы основателей.
• Самостоятельно писать тексты, разрабатывать сценарии, собирать материалы и запускать публикации; привлекать дизайнеров, монтажёров и других подрядчиков для ускорения работы.
• Выстраивать PR-направление: организовывать публикации в отраслевых медиа, участие в конференциях и премиях, готовить выступления.
• Проверять новые каналы привлечения, включая LinkedIn Ads, управлять рекламным бюджетом и стоимостью квалифицированного лида.
• Настроить прозрачную аналитику источников лидов и эффективности кейсов, чтобы определять, какие каналы и материалы стоит развивать.

Что потребуется

• От пяти лет опыта в контент-маркетинге, growth marketing или digital-маркетинге; опыт в международном B2B, креативном агентстве или продакшен-студии будет плюсом.
• Подтверждённый опыт влияния контента на коммерческие результаты: квалифицированные лиды, входящие заявки, продажи или другие бизнес-показатели.
• Навык самостоятельной разработки контент-стратегии, управления дистрибуцией и анализа эффективности каналов.
• Практический опыт создания текстов, сценариев, видео, презентаций и кейсов, а также работы с LinkedIn, Instagram, TikTok и YouTube для международной аудитории.
• Понимание платного продвижения, включая LinkedIn Ads и Meta Ads, веб-аналитики и стоимости привлечения лидов.
• Сильный визуальный вкус; опыт с премиальными брендами или качественным креативным контентом. Английский — от B1–B2.
• Самостоятельность, системность, проактивность и готовность лично выполнять задачи, быстро запускать гипотезы и управлять подрядчиками без постоянного контроля.

Что важно знать

В описании акцент сделан на коммерческом эффекте контента и быстром цикле подготовки материалов. От руководителя направления ожидают не только стратегии и координации исполнителей, но и hands-on работы. Тестовое задание предложат на следующих этапах отбора.