Генеральный директор компании по мерчендайзингу

Что за роль

Генеральный директор отвечает за самостоятельную работу компании, финансовый результат и развитие бизнеса в сфере мерчендайзинга. В фокусе — управление руководителями подразделений, продажи, качество услуг и согласование стратегических целей с собственником. Компания PROFRETAILMERCH оказывает услуги мерчендайзинга для FMCG-компаний с 2017 года и готовится к масштабированию.

Что предстоит делать

    • Управлять текущей деятельностью компании и работой руководителей подразделений.
    • Разрабатывать и реализовывать план достижения стратегических целей, согласованных с собственником.
    • Формировать и исполнять бюджет, контролировать прибыль и денежный поток.
    • Отслеживать маржинальность клиентских контрактов и финансовые результаты бизнеса.
    • Развивать продажи и поддерживать качество оказываемых услуг.
    • Организовывать решение юридических, налоговых и кадровых вопросов совместно с профильными специалистами.

Что потребуется

    • Опыт управления компанией или крупным бизнес-подразделением с самостоятельной ответственностью за финансовый результат.
    • Опыт управления руководителями нескольких функций: операций, продаж или работы с клиентами, финансов и персонала.
    • Понимание экономики сервисного B2B-бизнеса с высокой долей расходов на персонал.
    • Опыт управления территориально распределённой командой и массовым линейным персоналом.
    • Опыт в мерчендайзинге, аутсорсинге, клининге, логистике или сопоставимом сервисном бизнесе будет преимуществом.
    • Дополнительным преимуществом станет опыт перехода от управления собственником к работе с наёмным генеральным директором.

Что важно знать

Предстоит управлять действующим бизнесом и взаимодействовать напрямую с собственником по целям, бюджету и результатам. Передача управления запланирована поэтапно: полномочия и критерии результата будут согласованы. Вознаграждение обсуждается индивидуально; формат работы, географию присутствия и порядок юридического назначения согласуют до выхода.

Оценка вакансии
6.5 / 10
В вакансии обозначены зона ответственности, профиль опыта и порядок передачи управления; также названа компания и описан её рынок. Размер вознаграждения и конкретные параметры работы не указаны, а формат и география будут согласованы отдельно.
Опубликовано:

Будьте в курсе новых вакансий

Подпишитесь на наш Telegram-канал