Эксперт по оценке и развитию сотрудников

Что за роль

Эксперт по оценке и развитию сотрудников будет работать в команде обучения и развития в Яндексе. Эта роль предполагает запуск и сопровождение ключевых talent-процессов, подбор и внедрение инструментов оценки, а также составление и сопровождение планов развития сотрудников. Основная задача заключается в помощи руководителям в организации процессов развития и оценки, а также в подготовке отчетов и аналитики по результатам.

Что предстоит делать:
• Запуск и сопровождение ключевых talent-процессов, включая организацию и координацию участников.
• Подбор и внедрение инструментов оценки развития, консультирование коллег по их правильному использованию.
• Составление и сопровождение планов развития сотрудников, помощь в выборе обучения, коучинга или менторинга.
• Участие в проектах по оценке и развитию сотрудников, реализация инициатив.
• Подготовка отчетов и аналитики, чтобы заказчики видели прогресс и получали полезную информацию.

Почему вакансия может быть интересна

Работа в Яндексе предоставляет возможность развиваться в сильной команде с лучшими экспертами в области HR. Участие в создании и развитии продуктов, которыми пользуются десятки миллионов людей, а также возможность работы над интересными проектами по оценке и развитию сотрудников делает эту вакансию привлекательной для специалистов в области talent management. К тому же, компания предлагает широкий спектр социальных льгот и возможностей для роста, включая оплату обучения и участие в конференциях.

О компании Яндекс

Яндекс — это одна из ведущих IT-компаний в России, предлагающая разнообразные сервисы и продукты. Компания активно развивает свои команды, предоставляя сотрудникам возможности для профессионального роста и участия в значимых проектах.