Данная позиция предполагает управление системой целеполагания и оценкой персонала в крупной организации. Кандидат будет отвечать за разработку и внедрение методологий, а также за администрирование процессов целеполагания.
Что предстоит делать:
• Формировать и развивать систему целеполагания для всей организации
• Разрабатывать и внедрять методологии постановки и контроля достижения целей
• Администрировать полный цикл процесса целеполагания, включая мониторинг исполнения
• Взаимодействовать с руководителями подразделений для интеграции целей в бизнес-процессы
• Анализировать эффективность системы целеполагания и предлагать улучшения
• Обеспечивать прозрачность и управляемость процесса на всех уровнях
Роль требует глубокого понимания HR-процессов и бизнес-логики, а также опыта взаимодействия с топ-менеджментом. Это ключевая позиция, которая будет влиять на стратегическое развитие компании и её сотрудников.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
9500+ подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
