Middle East HR Risk & Employee Relations CoE Manager

Что за роль

Вакансия для опытного HR-менеджера, который будет отвечать за управление HR-рисками и деловыми отношениями сотрудников в странах Ближнего Востока. Роль требует стратегического подхода к трудовым вопросам, разработке политик и управлению рисками.

Что предстоит делать

• Управлять сложными и чувствительными случаями трудовых отношений, включая расследования и конфликты на рабочем месте.
• Консультировать руководство и HR-команды по вопросам трудовых отношений и рисков.
• Разрабатывать и внедрять HR-политики и процессы в регионе.
• Идентифицировать риски на рабочем месте и вводить превентивные меры.
• Анализировать данные по трудовым отношениям и разрабатывать рекомендации для стратегических вмешательств.
• Сотрудничать с юридическим отделом и другими HR-командами.
• Разрабатывать ресурсы и обучение для повышения квалификации HR-команд в управлении сложными случаями.
• Представлять организацию перед регулирующими органами и внешними аудиторами при необходимости.

Что важно знать

Роль временная на срок 12–14 месяцев, с возможностью работы в нескольких странах Ближнего Востока. Успешный кандидат должен иметь опыт в области трудовых отношений и управления рисками.