Директор по персоналу

Что за роль

Директор по персоналу в международном B2B digital-сервисе, входящем в структуру крупного холдинга. Роль предполагает выстраивание эффективных HR-процессов с учетом специфики корпоративной среды и динамичного подхода к принятию решений.

Что предстоит делать:

• Разрабатывать и внедрять системы мотивации и организационного развития; • Использовать современные HR-инструменты и аналитику для оптимизации процессов; • Сопровождать изменения и рост компании; • Обеспечивать адаптацию новых сотрудников и поддерживать корпоративную культуру; • Работать в офисе на период адаптации с возможностью гибридного формата в дальнейшем.

Что важно знать

Идеальный кандидат должен иметь опыт работы на аналогичных позициях от 3 лет, быть готовым к быстрому принятию решений и обладать высокими коммуникационными навыками. Важен предпринимательский подход и способность к системному мышлению. Конкурентный уровень дохода и годовой бонус по KPI.