Директор по персоналу (HRD)

Описание роли

Для реализации стратегии перехода бизнеса Компании на новый качественный уровень требуется HRD, способный создать или перезагрузить следующие блоки HR функций: оргструктура, компенсации и льготы, привлечение и подбор персонала, кадровое делопроизводство, адаптация и обучение персонала, оценка и развитие, управление карьерой и корпоративной культурой, а также HR-аналитика и автоматизация процессов.

Уникальность вакансии

Вакансия предлагает возможность влиять на стратегические решения компании и участвовать в развитии ключевых HR-процессов. Гибкость и инновационный подход в управлении персоналом. Достойная зарплата выше среднего уровня.

О компании

Балтийский Текстиль — компания, нацеленная на внедрение инновационных решений и высокие стандарты управления, создание благоприятной рабочей среды и развитие своих сотрудников. Применение лучших практик HR для совершенствования делового климата и повышения конкурентоспособности.