Директор по персоналу

Что за роль

Директор по персоналу в продуктовую ИТ-компанию отвечает за стратегическое управление HR-функцией. Основная задача — это бюджетирование, контроль затрат на персонал и управление жизненным циклом сотрудников.

Что предстоит делать:
• Стратегическое управление HR-функцией
• Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ
• Подбор, адаптация и управление жизненным циклом сотрудников
• Поддержание и развитие системы адаптации персонала
• Оценка, обучение и развитие персонала

Что важно знать

Роль требует уверенного владения инструментами автоматизации HR-процессов, таких как ATS и LMS. Опыт работы в ИТ-компаниях с численностью 200–600 человек будет преимуществом. Это позиция, в которой важно не только управлять, но и активно развивать HR-аналитику и мотивационные системы.