Бизнес-аналитик в HR-технологиях

Что за роль

В команде продуктовой разработки HR-платформы «Пульс» открыта вакансия бизнес-аналитика. Основная задача заключается в сборе и анализе бизнес-требований, а также оптимизации HR-процессов. Роль требует тесного взаимодействия с командой разработки и продукт-менеджером, что позволяет вносить значительный вклад в развитие продукта.

Что предстоит делать

• Собирать, анализировать и формализовать бизнес-требования
• Оптимизировать HR-процессы и описывать их
• Подготавливать функциональные и нефункциональные требования
• Участвовать в формировании продуктовых гипотез и инициатив
• Декомпозировать задачи совместно с продукт-менеджером
• Сопровождать разработку и проводить приемку функционала
• Анализировать метрики и результаты внедрения

Что потребуется

• Высшее образование
• Опыт работы бизнес-аналитиком в digital/HR-tech/SaaS
• Знания в области Agile/Scrum
• Навыки описания процессов (BPMN, user stories, CJM)
• Опыт подготовки ТЗ и продуктовой документации
• Навыки работы с Jira/YouTrack, Confluence/Notion, Miro, Excel/Sheets

Что важно знать

Компания «Пульс» — дочерняя структура Сбера, ориентированная на развитие HR-технологий. Вакансия предлагает возможность работать в стабильной компании с перспективами роста и участия в интересных проектах.