Аналитик HR-метрик

Что за роль

Специалист будет развивать HR-отчетность и анализировать данные о персонале, чтобы помогать бизнесу оценивать кадровые процессы и их финансовое влияние. В фокусе — показатели найма, текучести, адаптации и обучения, а также методология их расчёта и представления.

Что предстоит делать

• Анализировать метрики найма, текучести персонала, адаптации и обучения.
• Собирать требования к HR-отчётности, проверять корректность данных и валидировать результаты расчётов.
• Отслеживать показатели персонала и готовить их визуальное представление для пользователей отчётности.
• Формулировать требования к разработке и поддержке HR-дашбордов и ставить задачи IT-специалистам.
• Определять методологию расчёта HR-метрик, чтобы показатели использовались последовательно.
• Интерпретировать результаты анализа и формулировать рекомендации для бизнеса.

Что потребуется

• Высшее образование и опыт работы в HR-аналитике от 3 лет.
• Знание HR-процессов и методов анализа текучести, увольнений, адаптации и обучения.
• Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций.
• Умение интерпретировать показатели и превращать выводы в практические рекомендации.
• Готовность взаимодействовать с IT и бизнесом, собирать требования и согласовывать подходы к отчётности.

Что важно знать

Работа сочетает анализ кадровых данных с развитием инструментов HR-отчётности: важно не только корректно рассчитать показатель, но и объяснить его значение для бизнес-решений. Предусмотрены официальное оформление по ТК РФ, ДМС после шести месяцев, наставник, корпоративное обучение и возможности карьерного роста. Также доступны занятия иностранными языками со скидкой.