Аналитик HR-метрик

Что за роль

Аналитик HR-метрик отвечает за анализ и интерпретацию данных, связанных с управлением персоналом. Важной частью работы является взаимодействие с IT-командой для разработки HR-дашбордов и визуализации данных, что позволяет принимать обоснованные решения на основе полученных метрик.

Что предстоит делать

• Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации
• Собирать и структурировать требования к отчетности, проводить приемку и валидацию результатов
• Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные
• Взаимодействовать с IT-командой для разработки и поддержки HR-дашбордов

Что потребуется

• Высшее образование
• Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет с пониманием бизнес-процессов в сфере управления персоналом
• Уверенное владение Excel и навыки визуализации данных
• Развитые коммуникативные навыки и готовность к взаимодействию с IT-специалистами

Что важно знать

Работа предполагает удаленный формат и возможность взаимодействия с опытным наставником, который поможет адаптироваться и погрузиться в процессы. Также доступны возможности для роста через обучение и участие в проектах.