Google и Cisco вернули офлайн-собеседования из-за ИИ

Технологический рынок привык к удалёнке: онлайн-встречи, видеозвонки, тестовые задания в Google Docs — всё это стало нормой найма за последние годы. Но в 2025-м тренд неожиданно разворачивается. Крупные игроки вроде Google и Cisco начинают возвращать очные собеседования в процесс найма. Причина — вовсе не ностальгия по офису, а новый тип вызова: кандидаты и даже мошенники научились использовать искусственный интеллект так, что онлайн-формат перестал быть надёжным фильтром.

Почему онлайн больше не так надёжен

Как сообщает The Wall Street Journal, рекрутеры всё чаще сталкиваются с ситуациями, когда кандидаты используют ИИ в реальном времени во время собеседований. Особенно это заметно на технических интервью: в окне браузера открыта платформа с задачей по программированию, а где-то на втором мониторе или даже в мобильном телефоне работает ChatGPT или другой генератор кода. Подсказки появляются мгновенно, и отличить, где заканчиваются знания кандидата и начинается помощь алгоритма, становится сложно.

Есть и более тревожные случаи. По словам рекрутеров, встречаются ситуации, когда на онлайн-интервью подключаются вовсе не кандидаты, а мошенники, которые используют дипфейки или другие технологии, чтобы «имитировать» реального соискателя. Цель — получить доступ к конфиденциальной информации компании или к данным о тестовых заданиях.

Реакция компаний: от фильтра к проверке

Сундар Пичаи, генеральный директор Google, уже заявил: теперь как минимум один этап интервью для большинства позиций будет проводиться офлайн. Цель — убедиться, что кандидат действительно владеет заявленными навыками, а не просто умеет быстро пользоваться ИИ-подсказками.

Под особым прицелом — вакансии разработчиков программного обеспечения. Здесь очный формат даёт возможность проверить умение писать код в реальном времени, без «невидимых помощников». Это возвращает процесс в более честную плоскость: ты либо знаешь, как решить задачу, либо нет.

Как быстро меняется рынок

Данные от кадровых агентств подтверждают: тенденция набирает обороты. Майк Кайл, управляющий директор Coda Search/Staffing из Далласа, отмечает, что в 2024 году лишь 5% клиентов его компании настаивали на очных собеседованиях. В 2025 году эта цифра выросла уже до 30%. И это только начало — всё больше работодателей пересматривают свои процедуры найма.

Что это значит для соискателей

Если в последние годы мы привыкли к «гибридным» стратегиям подготовки — когда можно было держать открытым браузер с документацией, чат с коллегой или даже генератор кода, — теперь ставки растут. Очные интервью вернут нас к ситуации, когда нужно полагаться только на собственный опыт и память.

Для IT-специалистов это означает, что готовиться к собеседованиям придётся иначе. Мало просто «прокачать» резюме и собрать портфолио — потребуется отработать живое решение задач в условиях, приближённых к офисным. А для начинающих кандидатов это может стать серьёзным фильтром: «подсказки» в офлайне не работают.

Баланс между технологиями и этикой

Интересно, что этот разворот происходит на фоне бурного внедрения ИИ в сам процесс рекрутинга. Алгоритмы помогают отбирать резюме, анализировать профили кандидатов и даже задавать уточняющие вопросы на первых этапах. Но там, где вопрос касается проверки реальных навыков, искусственный интеллект пока скорее усложняет жизнь HR-отделам, чем облегчает.

Рынок труда сейчас ищет баланс: как использовать возможности ИИ для оптимизации процессов, но при этом не потерять доверие к результатам отбора. И похоже, что в ближайшие пару лет мы увидим больше «возвратов к классике» — не только в собеседованиях, но и в других этапах найма.