Технический архитектор 1С:ЗУП КОРП

Что за роль

Технический архитектор 1С:ЗУП КОРП нужен для проекта перехода с Oracle на 1С. Система предназначена для расчета заработной платы и кадровых процессов примерно для 60 тысяч сотрудников. В зоне ответственности — архитектура решения, функциональные доработки и интеграции, а также техническое качество разработки.

Что предстоит делать

• Проектировать техническую архитектуру внедрения 1С:ЗУП КОРП и участвовать в переходе с Oracle.
• Определять подходы к доработкам блока расчета заработной платы, включая оклады, премии, НДФЛ, средний заработок, отпускные и больничные.
• Прорабатывать архитектуру интеграций и готовить документацию, включая технические задания и регламенты взаимодействия.
• Декомпозировать сложные интеграционные задачи на понятные задания для разработчиков.
• Проводить Code Review, выявлять архитектурные ошибки, проблемы производительности и несоответствия стандартам разработки 1С.
• Использовать инструменты анализа производительности и контролировать качество технических решений.
• Оценивать трудозатраты на разработку интеграционных модулей, следить за сроками и координировать команду разработчиков.

Что потребуется

• Более пяти лет опыта ведущим программистом 1С или техническим архитектором.
• Опыт внедрения 1С:ЗУП КОРП полного цикла в роли технического архитектора на трех последних проектах.
• Практический опыт внедрения и доработки блока расчета заработной платы, включая кадровые процессы, НДФЛ, премии, отпуска и больничные.
• Опыт внедрения систем в компаниях с большой численностью сотрудников и работы с высоконагруженными системами.
• Опыт управления командой разработчиков, проведения Code Review и применения инструментов анализа производительности.
• Навыки подготовки проектной документации, оценки трудозатрат и декомпозиции интеграционных задач.

Что важно знать

Проект сочетает масштабное внедрение 1С:ЗУП КОРП с переносом системы с Oracle и доработкой интеграций. Особенно важен опыт расчета зарплаты в крупной организации: система должна учитывать разнообразные кадровые и расчетные сценарии для большой численности сотрудников.