Старший специалист по подбору персонала

Что за роль

Старший специалист по подбору персонала отвечает за привлечение и отбор кандидатов для открытых вакансий в компании. Основная задача заключается в проведении интервью и организации дополнительных этапов согласования кандидатов, что требует высокой степени коммуникации и навыков работы в условиях многозадачности.

Что предстоит делать

• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии
• Проведение телефонных, личных встреч и видео-интервью, групповых интервью
• Организация и проведение дополнительных этапов согласования кандидатов
• Выполнение плана по закрытию вакансий
• Участие в открытии новых подразделений
• Ведение отчетности

Что потребуется

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года
• Свободное владение английским языком; знание китайского языка будет преимуществом
• Умение работать в высоком темпе и режиме многозадачности
• Грамотная устная и письменная речь
• Гибкость мышления и способность быстро осваивать новые инструменты

Что важно знать

Роль требует высокой степени ответственности и навыков коммуникации, так как специалист будет работать с различными кандидатами и участвовать в открытии новых подразделений. Успех в этой роли зависит от способности к быстрой адаптации и эффективной организации рабочего процесса.