Старший рекрутер

Что за роль

Старший рекрутер в ГК ЭнергоПроф отвечает за полный цикл подбора персонала, включая разработку стратегий поиска и взаимодействие с руководителями подразделений. Это роль требует глубоких знаний в области HR и опыта работы с различными источниками поиска.

Что предстоит делать:
• Вести полный цикл подбора персонала, от сбора заявки до успешного выхода кандидата на работу.
• Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня.
• Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений, быть для них HR-партнером и экспертом.
• Анализировать рынок труда, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании.
• Наставлять и обучать менее опытных коллег, делиться экспертизой.
• Участвовать в развитии HR-бренда компании, инициировать и реализовывать проекты по улучшению процессов подбора.

Что важно знать

Эта позиция подразумевает активное взаимодействие с руководством и требует навыков оценки кандидатов по компетенциям. Если у вас есть опыт работы в подборе персонала и вы готовы развивать HR-бренд компании, эта роль может стать отличной возможностью для вас.