Старший HR-менеджер отвечает за контроль работы рекрутеров и взаимодействие с клиентами, обеспечивая высокое качество подбора персонала. Роль предполагает активное участие в наставничестве новых сотрудников и самостоятельное ведение вакансий, что делает её ключевой в команде.
Что предстоит делать:
• Контроль работы рекрутеров (в подчинении от 2-х сотрудников и более).
• Коммуникация с клиентами, закрытие их вопросов и поддержание высокого качества подбора.
• Обеспечение закрытия вакансий в срок.
• Наставничество и обучение новых рекрутеров.
• Самостоятельное ведение и закрытие вакансий.
• Проект адаптация — описать и внедрить для клиентов.
Эта позиция предлагает возможность развивать команду рекрутеров и работать с разнообразными клиентами, что позволяет не только развивать свои навыки, но и влиять на качество подбора персонала. Удалённый формат работы предоставляет гибкость и комфорт.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
9900+ подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
