Специалист по подбору персонала

Что за роль

Специалист по подбору персонала будет отвечать за формирование стратегии HR, соответствующей целям компании, а также за найм новых сотрудников и их адаптацию. В обязанности входит:

• Формирование стратегии HR в соответствии со стратегией компании.
• Нанимать новых сотрудников и строить команду.
• Сопровождать новых сотрудников на период адаптации.
• Вести кадровый учет.
• Выстраивать систему внутренних коммуникаций, соответствующих ценностям компании.
• Создавать справедливую систему оплаты труда, соответствующую рынку.
• Быть владельцем системы оценки и обучения.

Что важно знать

Кандидат должен иметь опыт работы в найме персонала от 1 до 3 лет, уверенно пользоваться ПК и уметь «продавать» вакансию. Также важны навыки построения отношений и эффективного общения с разными людьми, включая руководство и сотрудников. Знание законодательства в области трудовых отношений и умение его применять на практике также являются необходимыми требованиями.