Шеф-редактор

Описание роли

В роли шеф-редактора вы возьмёте на себя полное продюсирование контента для Telegram-канала крупного бренда в сегментах Auto, FinTech и Lifestyle. Вы будете координировать работу команды бренд-журналистов, обеспечивать качество и креативность публикаций, а также формировать стратегию развития канала в соответствии с целями проекта. Основные задачи:
• Планирование редакционного контента и составление контент-календаря с учётом ключевых вех маркетинговых кампаний.
• Вычитка публикаций на предмет смысловой точности и стилистической выдержанности, оперативная доработка текстов.
• Распределение задач между авторами и подрядными агентствами, контроль сроков и качества выполнения.
• Согласование материалов с клиентом и аргументированная защита своих творческих решений.
• Инициирование новых рубрик, форматов визуального и медиа-контента (видео, инфографика, карусели).
• Постоянный мониторинг трендов социальных сетей и конкурентной медиапространства.
• Подготовка аналитических отчётов по показателям вовлечённости, роста аудитории и эффективности публикаций.

Особенности вакансии

Позиция «Шеф-редактор» в Паблистерах уникальна тем, что вы сможете сразу влиять на стратегию бренд-коммуникаций в быстрорастущем сегменте Telegram. Мы предлагаем:
• Абсолютно удалённый формат работы — полная удалёнка без привязки к офису.
• Гибкий график и возможность самоорганизации: вы самостоятельно управляете своим временем.
• Работа с крупными заказчиками из автомобильной, финтех и лайфстайл индустрий.
• Выход на перспективу роста до руководителя направления или стратегического контент-директора.
• Налаженные редакционные процессы и поддержка всей команды маркетинга и аналитики.

О компании Паблистеры

Паблистеры — команда профессиональных бренд-журналистов, специализирующаяся на создании и запуске редакций для Telegram-каналов крупных брендов. Мы объединяем экспертизу в Auto, FinTech и Lifestyle, чтобы создавать сильный, вовлекающий контент. Среди наших достижений — рост аудитории каналов клиентов на 150% за полгода и прирост показателя вовлеченности до 10%. Внутри компании ценятся инновации, креативность и стремление к развитию. Мы поддерживаем сотрудников в профессиональном росте, регулярно устраиваем воркшопы и делимся лучшими практиками digital-маркетинга.