SEO / GEO Lead

Описание роли

В роли SEO / GEO Lead вы будете отвечать за формирование и реализацию комплексной стратегии органического роста JobHire.AI на западных рынках (США, Великобритания, ЕС). Вашей главной задачей станет развитие SEO- и GEO-направлений: планирование контента, приоритизация пользовательских интентов, настройка аналитики, обеспечение технической оптимизации и повышение авторитетности домена. Вы будете тесно взаимодействовать с продуктовой и инженерной командами, брендинговым отделом, цифровым PR-специалистами и контент-авторами. Ваши ключевые обязанности:
• Разработка годового SEO & GEO-плана: кластеризация семантики, распределение ресурсов, брифы авторам и дизайнерам, внутренняя перелинковка;
• Настройка и модернизация сквозной аналитики: GSC, GA4, Ahrefs, SEMrush; создание дашбордов, отчетов и алертов;
• Обеспечение технического SEO: правильная информационная архитектура, структурированные данные (Organization, Product, HowTo, FAQ, Review), улучшение Core Web Vitals;
• Реализация стратегии link-earning и E-E-A-T: взаимодействие с внешними экспертами, digital PR, thought leadership;
• Оптимизация под AI-ответы и Answer Engine Optimization: присутствие в AI Overviews, Copilot, Perplexity и других ответных сервисах;
• Координация процессов и доставка изменений в продакшн совместно с разработчиками и продуктовыми менеджерами.

Уникальность вакансии

Присоединившись к JobHire.AI, вы получите возможность влиять на главный органический канал роста на US-рынке в компании с темпами роста порядка 35% MoM и командой из 40 специалистов. Мы предоставляем гибкий пул ресурсов: штатных сотрудников, агентства и подрядчиков, чтобы вы могли выстраивать оптимальную модель работы. Особенность: вы сможете создать GEO-функцию с нуля, внедрять AI-решения и digital PR-кампании, напрямую влияющие на узнаваемость бренда и привлечение кандидатов. Удалённый формат, ответственность и свобода решений поддерживаются системой OKR.

О компании JobHire.AI

JobHire.AI — инновационная HRTech-платформа, которая автоматизирует поиск и отбор кандидатов, сокращая время на заполнение вакансий и повышая качество найма. Мы верим, что подбор должен быть быстрым, умным и человечным: кандидаты не теряют часы на анкеты, а рекрутеры фокусируются на коммуникации и развитии. Свыше 35% ежемесячного роста и попадание в топ-1% самых быстрорастущих HRTech-стартапов подтверждают эффективность наших решений. У нас ценят эксперименты, командный дух и стремление к результату.