Старший продакт-менеджер

Описание роли

На позиции Старшего продакт-менеджера кластера пользователей в Profi.ru вы будете отвечать за стратегию и развитие ключевого направления B2B SaaS-сервиса. К вашим задачам будет относиться анализ потребностей пользователей, постановка и приоритизация гипотез, управление roadmap, организация A/B-тестов и работа с метриками для достижения бизнес-целей. Вы будете тесно взаимодействовать с аналитиками, дизайнерами, маркетологами и разработчиками, обеспечивая качественный запуск новых функций и оптимизацию существующих процессов. Данная роль подразумевает выстраивание эффективной коммуникации между командами, проведение воркшопов и регулярных ретроспектив по продуктовым фичам, а также поддержку высоких показателей удержания и вовлечённости пользователей.

Контекст и масштаб проекта

В рамках программы цифровой трансформации Profi.ru за текущий год было запущено более 15 крупных релизов, что позволило увеличить конверсию новых пользователей на 20%. Вам предстоит стать главным координатором следующих этапов роста, фокусируясь на улучшении пользовательского опыта и повышении LTV каждого клиента.

Особенности вакансии

Profi.ru предлагает гибридный формат работы с возможностью полностью удалённого взаимодействия, а также современный офис в центре Москвы. Среди преимуществ — конкурентная зарплата до 450 000 RUB, гибкий график и соцпакет по ТК РФ. Вы получите свободу в выборе инструментов и методологий (Scrum, Agile, OKR), доступ к аналитическим данным в реальном времени и бюджет на профессиональное развитие. Проект ориентирован на масштабирование и инновации: предстоит внедрять новые AI-решения для персонализации рекомендаций и оптимизации клиентских путей.

О компании Profi.ru

Profi.ru — это лидер на рынке онлайн-сервисов по поиску частных специалистов и клиентов. Компания реализует B2B SaaS-платформу, которая позволяет автоматизировать подбор экспертов в различных сферах: от репетиторства до ремонта. За годы работы платформой воспользовались более миллиона пользователей, а проект стабильно растёт в условиях цифровой трансформации. В корпоративной культуре ценятся открытость, эксперименты и ответственность, что даёт возможность формировать собственные продуктовые инициативы и влиять на стратегию развития компании.