Старший HR-менеджер отвечает за контроль работы рекрутеров, ведение и закрытие вакансий, а также за наставничество новых сотрудников. Ваша задача — обеспечить высокое качество подбора и соблюдение сроков закрытия вакансий.
Что предстоит делать:
• Контроль работы рекрутеров (в подчинении от 2-х сотрудников и более).
• Коммуникация с клиентами, закрытие их вопросов и поддержание высокого качества подбора.
• Обеспечение закрытия вакансий в срок.
• Наставничество и обучение новых рекрутеров.
• Самостоятельное ведение и закрытие вакансий.
• Проект адаптация — описать и внедрить для клиентов.
Роль предполагает активное взаимодействие с клиентами и командой рекрутеров. Успешный опыт в подборе персонала и наставничестве будет вашим преимуществом. Удаленная работа позволяет гибко организовать свое время и рабочий процесс.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
9900+ подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
