Старший HR-бизнес-партнёр для международное направление

Что за роль

Старший HR-бизнес-партнёр отвечает за стратегическое партнёрство с руководителями и управление HR-стратегией для международного бизнес-юнита. Основные задачи включают решение сложных кейсов, внедрение системных HR-решений и трансформацию HR-процессов.

Что предстоит делать:
• Стратегическое партнёрство с руководителями: решение сложных кейсов, управление рисками и разработка HR-стратегии для бизнес-юнита.
• Инициирование и ведение реорганизаций и трансформаций, внедрение системных HR-решений.
• Формирование и развитие эффективных команд, создание атмосферы доверия и обеспечение развития ключевых сотрудников и руководителей.
• Трансформация HR-процессов в масштабе бизнес-группы, ведение кросс-функциональных проектов и создание кросс-функциональных команд.

Что важно знать

Вакансия предполагает работу в офисе в Москве, с возможностью взаимодействия на уровне CEO и продуктовыми командами. Идеальный кандидат должен иметь опыт управления командой и высокий уровень английского языка.