Старший специалист по развитию бренда работодателя

Что за роль

Роль старшего специалиста по развитию бренда работодателя в PepsiCo подразумевает активное участие в формировании привлекательности компании для сотрудников и кандидатов. Основная задача заключается в создании и реализации программ для молодых специалистов, направленных на привлечение и удержание талантов.

Что предстоит делать:
• Координировать программы для молодых специалистов: определять концепции и позиционирование, вести кампании по привлечению и отбору.
• Лидировать и развивать сообщество стажеров и молодых специалистов в компании.
• Управлять партнерствами с университетами для обеспечения представительства на кампусе.
• Лидировать проекты по продвижению бренда работодателя среди студентов: ярмарки вакансий, мастер-классы, конференции.
• Продвигать имидж компании в социальных сетях и открытых источниках.
• Участвовать в кросс-функциональных проектах, влияющих на развитие бренда работодателя.

Что важно знать

Вакансия предлагает официальное трудоустройство с гибким графиком работы и широким спектром возможностей для профессионального роста. Компания обеспечивает своих сотрудников стабильной заработной платой, ДМС, корпоративным обучением и доступом к программе благополучия. Это отличная возможность для тех, кто хочет развиваться в области HR и брендинга работодателя, работая в крупной международной компании.

О компании PepsiCo

PepsiCo — один из ведущих производителей продуктов питания и напитков в мире, который активно развивает свою корпоративную культуру, ориентированную на уважение, сотрудничество и достижение результатов.