Руководитель развития бренда работодателя

Что за роль

Руководитель развития бренда работодателя отвечает за стратегию позиционирования и продвижения ТеДо среди соискателей, развитие EVP и привлечение специалистов, в том числе на стартовые позиции. В зоне ответственности — цифровые площадки, образовательные партнерства, контент и программа амбассадоров. Позиция сочетает стратегическое управление направлением с погружением в операционные задачи.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и внедрять стратегию бренда работодателя с учетом приоритетных целевых аудиторий.
• Формировать партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов.
• Развивать EVP и использовать его как основу внутренних и внешних коммуникаций.
• Планировать ежегодные активности по продвижению HR-бренда и поддерживать карьерный сайт, профессиональные сообщества и другие цифровые каналы.
• Готовить и распространять контент о компании, ее продуктах и сотрудниках; развивать программу внутренних амбассадоров.
• Выстраивать взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами, а также координацию со смежными подразделениями.
• Проводить бенчмаркинг, анализировать результаты активностей и их влияние на метрики бренда работодателя.
• Планировать и контролировать бюджет направления, формировать команду и руководить ее работой.

Что потребуется

• Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью.
• Опыт от пяти лет на руководящей позиции или в роли лидера направления HR-бренда в крупной компании.
• Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовых позициях.
• Опыт разработки стратегии HR-бренда и системного сотрудничества с вузами.
• Понимание актуальных тенденций HR-брендинга и навыки управления бюджетом.
• Портфолио реализованных проектов по развитию и продвижению бренда работодателя; важны стратегическое и аналитическое мышление, знание рынка и развитые коммуникативные навыки.

Что важно знать

Это руководящая позиция с ответственностью за команду, бюджет, процессы и оценку эффективности направления. В вакансии отмечены ключевая роль в HR-функции, полный социальный пакет и доход, который обсуждается по итогам собеседования.

О компании

Технологии Доверия (ТеДо) предоставляет аудиторские и консультационные услуги компаниям разных отраслей более 35 лет.