Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества

Что за роль

Руководитель проекта отвечает за создание системы управления кадровым резервом и преемственностью в Группе РЭЦ. В фокусе — оценка компетенций сотрудников, выявление талантов и построение системы работы с ними.
Что предстоит делать:
• Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками.
• Разработка и запуск процесса управления талантами, включая HiPo-программы и индивидуальные планы развития.
• Настройка инструментов оценки и интеграция их в систему управления эффективностью.
• Анализ кадровых рисков и подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников.
• Управление проектами полного цикла, взаимодействие с руководством компании.

Что важно знать

Вакансия предполагает активное взаимодействие с топ-менеджментом и реализацию комплексных проектов в области управления талантами. Условия работы включают расширенный ДМС, обучение за счет компании и другие социальные гарантии.