Руководитель по управлению персоналом

Что за роль

Руководитель по управлению персоналом отвечает за организацию и управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников. Важным аспектом является вовлечение работников в социальные проекты и управление нематериальной мотивацией.

Что предстоит делать

• Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала
• Управление адаптацией новых сотрудников
• Взаимодействие с учебными заведениями для привлечения специалистов
• Организация обучения и развития персонала
• Управление процессами нематериальной мотивации и вовлечения работников в социальные проекты
• Подготовка внутренней аналитики и отчетности по управлению персоналом

Что важно знать

Роль требует активного участия в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов компании. Кроме того, предлагаются различные возможности для карьерного роста и поддержки развития сотрудников, включая менторство и коучинг от высшего руководства.