Руководитель performance-маркетинга

Что за роль

Компания привозит автомобили под заказ и продаёт их по всей России. Сейчас есть поток заявок, штатный маркетолог и подрядчики, но не хватает единой системы привлечения: прозрачной разметки каналов, расчёта фактической стоимости лида и сделки и регулярных решений на основе данных. Руководитель performance-маркетинга выстроит эту систему и будет управлять работой маркетолога и подрядчиков.

Что предстоит делать

• Организовать привлечение через контекстную рекламу, посевы в Telegram-каналах и парсинг аудиторий; рассчитывать стоимость лида и сделки по каждому каналу.
• Работать с «сырым» трафиком: запускать рассылки и цепочки сообщений, переводить аудиторию в Telegram-канал и готовить регламенты для менеджеров.
• Развивать продажи в Екатеринбурге, чтобы вывести регион на уровень Перми и выше по количеству продаж в месяц.
• Запускать бренд-коллаборации с партнёрами.
• Находить подрядчиков и фрилансеров, ставить им задачи, контролировать качество работы и при необходимости заменять исполнителей.
• Развивать контентную линию и тестировать короткие видео совместно с SMM-отделом.
• Настроить недельный цикл аналитики и принятия решений, отслеживать performance- и брендовые метрики.
• Автоматизировать рабочие процессы сотрудников и координировать штатного маркетолога.

Что потребуется

• Опыт руководства performance-маркетингом и построения системы привлечения с ответственностью за результат.
• Умение работать с CPL, CAC, конверсией на этапах воронки и стоимостью сделки, сравнивать показатели до и после изменений.
• Опыт подбора и управления подрядчиками и фрилансерами: постановка задач, контроль и замена исполнителей.
• Навык автоматизации процессов внутри команды.

Что важно знать

Фиксированная часть составляет 100 000–150 000 ₽ на руки и зависит от опыта; предусмотрен бонус за выполнение KPI, совокупный доход может достигать 250 000 ₽ в месяц. Работа удалённая, без привязки к городу. Собственник участвует в стратегических встречах раз в одну-две недели, остальные решения находятся в зоне ответственности руководителя. Начать работу можно после установочной встречи.