Руководитель отдела продаж

Описание роли

На позиции Руководителя отдела продаж вы будете отвечать за построение и масштабирование международных B2B-продаж технического SaaS-продукта в сфере оптимизации онлайн-платежей. Ваша главная задача — выстроить эффективный outbound-процесс для поиска новых клиентов, вовлечения и конверсии сделок с крупными компаниями, работающими в разных юрисдикциях. Вы будете управлять командой из 3–6 менеджеров, развивать профессиональные навыки сотрудников, контролировать выполнение KPI и лично участвовать в переговорах на самых ключевых этапах сделки.

Ключевые задачи:
• Построение полной воронки outbound-продаж: генерация и квалификация лидов, холодные контакты, презентации продукта, закрытие сделок.
• Разработка и оптимизация скриптов, шаблонов писем и сообщений в LinkedIn, email и Telegram.
• Настройка автоматизации в CRM-системе, мониторинг ключевых показателей и регулярные отчёты перед руководством.
• Мотивация и развитие команды: постановка целей, коучинг, регулярный фидбэк и оценка эффективности.
• Тесное взаимодействие с продуктовиками и маркетологами для адаптации предложений под потребности рынка и обратной связи клиентов.

Особенности вакансии

• Работа с передовым FinTech-решением: API для автоматизации платежей, снижение комиссий и повышение скорости транзакций.
• Удалённый формат и гибкий график: вы самостоятельно планируете время, нет привязки к офису.
• Конкурентная система вознаграждения: стабильный оклад + бонусы за выполнение и перевыполнение KPI.
• Возможность влиять на стратегию развития продукта, прямое взаимодействие с основателями и топ-менеджментом.
• Развитие международных продаж: выход на рынки Европы, Азии и Латинской Америки.

О компании

Мы — молодой и амбициозный сервис для оптимизации онлайн-платежей, который помогает бизнесу сокращать затраты на комиссии до 30% ежегодно, сохраняя высокий уровень безопасности и скорости транзакций. Наша миссия — сделать обработку платежей прозрачной, быстрой и максимально выгодной для клиентов любого масштаба, от стартапов до крупных корпораций. В команде ценят инновации, самостоятельность и проактивный подход: каждый сотрудник влияет на результат и развитие продукта.