Руководитель отдела персонала для HRD

Что за роль

Роль руководителя отдела персонала (HRD) фокусируется на создании HR-функции с нуля в компании «Мэджик Бокс». Вы будете отвечать за построение оргструктуры, внедрение процессов и стандартов, а также за полный цикл подбора персонала, включая массовые позиции и топ-менеджеров.

Что предстоит делать:
— Построить HR-функцию с нуля: оргструктуру, процессы, политики, стандарты.
— Вести полноцикловый подбор персонала от массовых позиций до топ-менеджмента.
— Разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников.
— Создать и транслировать HR-бренд холдинга на внешний рынок.
— Разработать систему мотивации, внедрить ДМС и корпоративные льготы (C&B).
— Формировать внутреннюю корпоративную культуру, соответствующую ценностям спортивного клуба.
— Работать с HR-аналитикой: метрики, бюджетирование, автоматизация процессов.
— Взаимодействовать с генеральным директором и топ-менеджментом для влияния на стратегические кадровые решения.
— Собрать и возглавить HR-команду с нуля по мере масштабирования.

Что важно знать

Идеальный кандидат должен иметь опыт работы в HR на руководящей позиции от 5 лет, предпочтительно в спортивной индустрии. Важно глубокое понимание организационного дизайна, C&B и рекрутмента, а также умение строить системы, а не только закрывать вакансии. Владение английским языком на уровне не ниже B2 и высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии или социологии также являются обязательными требованиями.