Руководитель отдела массового подбора

Что за роль

Руководитель отдела массового подбора в PROGRESSION GROUP отвечает за вывод процесса массового найма на новый уровень, управляя командой из более чем 15 рекрутеров. Важна экспертиза в HR-Tech и опыт работы в кадровых или аутсорсинговых агентствах.

Что предстоит делать

• Полное руководство блоком массового подбора
• Постановка KPI, мотивация и развитие команды рекрутеров
• Интеграция и развитие IT-решений для автоматизации найма
• Поиск и внедрение новых HR-Tech продуктов
• Контроль бюджета подбора и управление каналами привлечения
• Построение эффективных коммуникаций с операционными директорами
• Участие в формировании EVP для линейного персонала

Что потребуется

• Опыт управления массовым подбором от 1000 исполнителей
• Опыт управления командой рекрутеров от 15 человек
• Реальный кейс по внедрению IT-автоматизаций в процессы найма
• Опыт работы в кадровых/аутсорсинговых агентствах или HR-Tech компаниях
• Стратегическое мышление и ориентация на результат

Что важно знать

Роль требует стратегического подхода к массовому подбору и активного внедрения новых технологий. Это возможность влиять на процесс найма и развивать команду в быстрорастущей компании.