Руководитель направления развития бренда работодателя

Что за роль

Руководитель направления развития бренда работодателя отвечает за стратегическое планирование и выполнение коммуникационных проектов. Важная часть работы заключается в координации с другими отделами и продвижении культуры обмена знаниями внутри компании. Роль требует инициативности и способности организовывать имиджевые мероприятия, а также анализа их эффективности.

Что предстоит делать

• Формировать и выполнять стратегический план развития бренда работодателя
• Координировать работу с другими отделами и ставить технические задания
• Организовывать имиджевые мероприятия и спецпроекты под ключ
• Анализировать эффективность проектов и предлагать улучшения
• Следить за трендами и адаптировать лучшие практики

Что потребуется

• Опыт в развитии HR бренда не менее трех лет
• Управление командой и проектами
• Понимание медиа-продвижения и стратегии
• Способность тестировать новые форматы и проводить эксперименты

Что важно знать

Компания предлагает стабильный доход, возможности для развития и дружелюбную атмосферу. Также предусмотрены программы ДМС и доступ к корпоративным библиотекам.