Руководитель направления по развитию HR-бренда

Роль включает в себя разработку и внедрение EVP для различных сегментов, формирование позиционирования HR-бренда, управление командой и ведение аналитики. Основные задачи:

Что предстоит делать:
• Разработка и внедрение EVP для разных сегментов (линейный персонал, офис, IT, менеджмент)
• Формирование позиционирования HR-бренда (job-сайты, соцсети, мероприятия)
• Управление командой (6+ человек)
• Аналитика и бюджетирование
• Контент и соцсети (VK, Telegram, Дзен), карьерный сайт, управление отзывами
• Запуск программы амбассадоров
• Проекты по вовлечённости и удержанию

Почему вакансия может быть интересна

Данная позиция предлагает возможность влиять на развитие HR-бренда в крупной компании, что включает работу с различными сегментами и управление командой. Условия работы включают конкурентный оклад, бонусы и гибкий формат.

О компании ЭР-ТЕЛЕКОМ Холдинг

ЭР-ТЕЛЕКОМ Холдинг — ведущая компания в области телекоммуникаций, активно развивающая свои HR-процессы и стремящаяся к внедрению инновационных решений в сфере HR-брендинга.