Руководитель направления HR-методологии процессного управления

Что за роль

Роль руководителя направления HR-методологии процессного управления в компании «МТС» предполагает системное управление HR-процессами с акцентом на аудит и оптимизацию. Основная задача заключается в разработке и внедрении целевых HR-процессов, а также выявлении зон неэффективности и предложении решений для их улучшения.
Что предстоит делать:

• Аудит и анализ HR-процессов
• Разработка и внедрение целевых HR-процессов
• Выявление зон неэффективности и предложения по оптимизации
• Управление backlog’ом изменений и приоритизацией задач
• Участие в проектах автоматизации HR-процессов
• Взаимодействие со стейкхолдерами

Что важно знать

Данная позиция требует от кандидата опыта в области анализа и оптимизации процессов, а также знания BPMN 2.0 и инструментов моделирования процессов. Важно также наличие развитых коммуникационных навыков и системного мышления. Условия работы включают оформление по ТК РФ, ДМС с первого месяца, отпуск 28 дней и компенсацию расходов на спорт или ипотеку.