Роль руководителя HR-службы включает создание и руководство бизнес-ориентированной HR службой, а также выстраивание эффективного взаимодействия между подразделениями. Основные задачи включают:
• Построение орг дизайна и системы оценки персонала
• Обеспечение качественного подбора и адаптации сотрудников
• Создание системы материальной и нематериальной мотивации
• Налаживание внутренних коммуникаций и контроль КДП
• Аналитика и бюджетирование расходов на персонал.
Эта позиция предполагает активное взаимодействие с руководителями и командой, включая работу с вовлеченностью персонала и формирование кадрового резерва. Идеальный кандидат должен иметь опыт создания HR-направления с нуля в коммерческих компаниях и отличное знание трудового законодательства.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
9500+ подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
