Рекрутер

Описание роли

На позиции рекрутера в золотодобывающей группе компаний вы возьмёте на себя ключевую функцию по привлечению инженерно-технического персонала. Вы будете отвечать за полный цикл подбора ИТР-специалистов: от «холодного» поиска в базах и профессиональных сообществах до организации интервью и сопровождения кандидатов до выхода на работу. Ваша задача — обеспечить компанию квалифицированными инженерами, геологами, технологами и производственными специалистами, используя инструменты прямого поиска, headhunting и CRM Huntflow.

Ваши обязанности:
• Прямой поиск и «холодный» поиск кандидатов на инженерно-технические позиции (ИТР);
• Работа с внутрикорпоративными и внешними базами, профсообществами и LinkedIn;
• Проведение первичных интервью, оценка soft и hard skills;
• Организация встреч кандидатов с нанимающими менеджерами и сопровождение до выхода в штат;
• Построение и оптимизация воронки подбора, анализ рынка труда и регулярный отчет по ключевым метрикам;
• Ведение кандидатов в CRM Huntflow, своевременное обновление информации и подготовка отчетности;
• Взаимодействие с вузами и центрами занятости для создания устойчивого потока новых соискателей.

Особенности вакансии

• Полностью удалённый формат работы: вы самостоятельно планируете рабочий день, фокусируясь на результате;
• Гибкий график без строгого контроля времени — ключевым показателем является качество найма и скорость закрытия вакансий;
• Возможность работать с высокотехнологичной добычей драгоценных металлов и влиять на кадровую стратегию компании;
• Роль с реальными перспективами карьерного роста внутри HR-отдела группы, учитывая расширение проектов и запуск новых добывающих площадок;
• Доступ к корпоративным web-семинарам и внешним курсам по методам прямого поиска и развитию HR-бренда.

О компании

Золотодобывающая группа компаний — один из лидеров отрасли с международными амбициями. Компания применяет современные инженерные и технологические решения при добыче золота и ценит профессиональную команду. В HR-подразделении создаются лучшие практики подбора и адаптации, которые помогают регулярно закрывать сложнейшие позиции и поддерживать высокий темп развития бизнеса.