Региональный HR Business Partner

Что за роль

Роль включает поддержку менеджеров и сотрудников в Португалии и Западной Европе. Региональный HR Business Partner будет работать над стратегией управления людьми, отношениями с сотрудниками и организационным развитием в быстрорастущей глобальной AI-консалтинговой компании.

Что предстоит делать

• Сотрудничать с менеджерами по вопросам управления производительностью, карьерного роста, коучинга и отношений с сотрудниками.
• Переводить бизнес-цели в региональные стратегии и HR-инициативы.
• Руководить циклом управления производительностью, включая установку целей, обзоры и планирование развития.
• Проводить интервью на удержание и проверки вовлеченности для улучшения удержания и опыта сотрудников.
• Руководить региональными HR-проектами и участвовать в глобальных инициативах по организационному дизайну и управлению изменениями.
• Обрабатывать случаи отношений с сотрудниками, расследования и дисциплинарные процессы.
• Анализировать HR-метрики и выявлять тенденции для улучшения удовлетворенности и удержания сотрудников.

Что потребуется

• Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования или смежной области (предпочтительно магистр).
• 4+ года опыта в HR, желательно в области отношений с сотрудниками и управления производительностью.
• Глубокие знания португальского трудового законодательства (опыт работы в Европе или Латинской Америке является плюсом).
• Опыт работы с HRIS-системами и конфиденциальными данными сотрудников.
• Отличные навыки коммуникации, управления заинтересованными сторонами и разрешения конфликтов.
• Свободное владение английским языком; резюме на английском языке обязательно.

Что важно знать

Компания предлагает удаленную работу с возможностью периодических офисных визитов, дополнительные дни отдыха, поддержку в обучении и развитии, а также доступ к пространству для совместной работы.