Recruitment Lead в международную IT-компанию

Что за роль

Руководитель отдела подбора в международной продуктовой IT-компании, отвечающий за масштабирование команды и оптимизацию процессов найма. Ваша задача — выстраивание системы подбора, работающей на рост бизнеса, включая международный найм и управление командой рекрутеров.

Что предстоит делать

• Управление командой из 5 рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, 1:1, обратная связь, развитие и мотивация;
• Найм в команду при масштабировании, адаптация новичков;
• Выстраивание культуры рекрутмента: стандарты, ответственность, качество;
• Ответственность за подбор на все направления, включая C-level;
• Оптимизация процесса найма на всех этапах;
• Внедрение ИИ и инструментов автоматизации в рекрутмент;
• Разработка и внедрение стандартов подбора, SLA, критериев оценки качества найма.

Что потребуется

• Опыт в рекрутменте от 5 лет, из них от 1 года на позиции лида;
• Обязательный опыт инхаус-рекрутмента;
• Практический опыт закрытия руководящих и международных позиций;
• Свободный разговорный английский;
• Навыки аналитики подбора: работа с метриками, KPI, дашбордами;
• Лидерские качества и проактивность.

Что важно знать

Полная удалённая работа с гибкими условиями. Возможность влиять на процессы найма и расти вместе с бизнесом. Офисные выезды раз в 3-4 месяца за счёт компании.